Non. Vous n'êtes pas obligé par la loi d'informer votre employeur ni sur la nature de votre maladie ni sur le type de thérapie que vous allez suivre.

Vos obligations légales se limitent à la fourniture d'un certificat de maladie valable dans les délais. Ceci vaut également pour les thérapies stationnaires et prolongations de celles-ci: assurez-vous d'être en règle pour toute la durée du traitement.

La question de savoir s'il vaut mieux informer l'employeur de la nature de votre maladie et de la thérapie ou non, dépend de votre situation personnelle et de vos relations avec votre employeur.

Si vos problèmes de dépendance ne sont plus un secret pour votre environnement professionnel, ce qui souvent est le cas, il vaut mieux mettre les cartes sur table et informer votre employeur sur les efforts que vous entreprenez en vue de trouver une solution à vos problèmes. Un tel entretien permettra à l'employeur de mieux organiser le travail pendant votre absence et vous donnera éventuellement une perspective rassurante pour votre avenir professionnel après votre thérapie.

Malheureusement on ne peut pas nier qu'il y a des situations et des employeurs où il vaut mieux ne pas révéler la nature de la thérapie à suivre.

En cas de doute, parlez de cette question avec des personnes de votre confiance (délégué syndical, médecin, votre conseiller des Assurances sociales) avant de faire une telle démarche.