Oui.

L'alcoolisme est reconnu comme maladie par l'Organisation mondiale de la santé WHO et du moins théoriquement on ne peut être licencié pour cause de maladie, mais le problème est malheureusement plus complexe.

Les maladies de dépendance de l'alcool ou d'autres substances psychotropes se développent de manière progressive sur de longues périodes et ne se manifestent souvent que tardivement, entrainant cependant en cours de route une panoplie de problèmes tels que absentéisme, performances insuffisantes, fautes professionnelles, difficultés avec les collègues et supérieurs, accidents de travail etc.

Avant même que la maladie ne soit diagnostiquée ou éventuellement certifiée par un médecin ou un centre thérapeutique, le mal est souvent déjà fait et les raisons pour un licenciement sont données.

Raison de plus pour agir le plus tôt possible quand les symptômes d'une dépendance se manifestent ou sont constatés par l'entourage (voir aussi rubrique "suis-je concerné(e)?").

Dans ce cas le dialogue avec l'employeur, de préférence en concertation avec les délégués du personnel et le médecin traitant, peut éviter le pire et contribuer à une solution satisfaisante pour toutes les parties.

Attention: L'employeur est en droit de vous licencier après une période de maladie prolongée. Le délai de protection expire 26 semaines à partir du jour de la survenance de votre maladie.

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Consultez aussi le livre: L'alcool et le travail, Pierrot Schiltz, Promoculture, 2008 (ISBN : 978-2-87974-079-9)