Non dans la mesure ou ce ne sont que les tribunaux qui pourraient vous y obliger.

Oui dans la mesure où souvent le salarié n'a plus guère d'autre choix. En cas de refus il doit en assumer les conséquences, donc éventuellement le licenciement.

L'entreprise est en droit d'exiger que le contrat de travail soit rempli, ce qui souvent n'est plus le cas pour les salariés souffrant de maladies de dépendance (absentéisme, manque de performance, fautes professionnelles, maladie, accidents de travail, difficultés avec les collègues, supérieurs ou tiers ).